个体五一不放假（个体户五一不放假）

个体户可以不按国家节假日

1、法律分析：个体户可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

2、个体户不给法定节假日合法。根据《劳动法》规定，个体工商户不属于劳动者的范畴，因此不受劳动法规定的法定节假日的保护。个体户的工作时间和休息安排由个体户自行决定，不受法定节假日的限制。

3、私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

4、春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的。个体户和雇员之间的劳动合同关系，和通常企业与员工的关系有所不同。

5、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

请问事业单位,五一假期不按照国家法定节假日放假,五一当天不给3赔工...

1、五一不给三倍工资犯法。五一不放假也没有三倍工资是违法的。我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。

2、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法。

3、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一不放假怎么办

1、五一假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。

2、根据《全国年节及纪念日放假形式》的规定，五一劳动节学生应享有1天的假期。学校不应该剥夺学生的合法权益。学生休假权利是基础教师属于劳动者，他们的休假权利是学生休假的基础。学生应该享有和教师同等的休息权。

3、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法。

4、如果学校五一不放假，可以到你所在城市的市教育厅办公室举报他们。本文将详细介绍学生的休假权和相关法律规定，帮助读者更好地了解自己的权益。学生享有节日休假权宪法规定，劳动者享有休息的权力。

私营企业国庆五一不放假可以吗?

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法。

可以的，会有相应的补偿。比如长假期间还继续上班那几天，会是双倍甚至更高的工资。不违反规定的。

法律分析：私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。

法律主观：私人企业国庆不放假违法。国庆节属于法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。10月4日、5日、6日、7日属于休息日，同样应当安排劳动者休息。

法律分析：国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

个体户不给法定节假日合法吗

法律分析：个体户可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

不合理啊。法律规定 节假日加班三倍工资，劳动合同也是要有的，个体户一般是用工协议，这些都没有的话就视为没有建立劳动关系是可以告他的，可以申请劳动仲裁。

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